RESOLUCIÓN N° 170/17
POR LA CUAL SE CONFORMA EL EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO EN ETICA PUBLICA, EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO PARA LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL PARAGUAY (MECIP) EN EL INSTITUTO PARAGUAYO DEL INDIGENA (INDI).
Asunción, 18 de abril de 2017
VISTO: la Resolución CGR N° 425, de fecha 9 de mayo de 2008, establece y adopta el Modelo Estándar de Control Interno para las Instituciones Públicas del Paraguay - MECIP, como marco para el control, fiscalización y evaluación de los sistemas de control interno de las Instituciones sujetas a la supervisión de la CGR (Contraloría General de la República) y el Decreto N° 962 del 27 de noviembre de 2008, por la cual se aprueba y se adopta la implementación del MECIP para las Instituciones Públicas del Paraguay sujetas a la Ley 1535/1999.
La Resolución INDI N° 304/2016 por la cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno para las Instituciones Públicas del Paraguay (MECIP) en el Instituto Paraguayo del Indígena (INDI).
CONSIDERANDO: Que, el Manual de Implementación del MECIP establece la necesidad de conformar un Equipo de Alto Desempeño en Ética Pública, de acuerdo a lo establecido en el Manual de Ética Pública del Paraguay, en cuanto a su integración y funciones.
POR TANTO: En uso de sus atribuciones
EL PRESIDENTE DEL INSTITUTO PARAGUAYO DEL INDÍGENA (INDI)
RESUELVE:
Artículo 1) Conformar el Equipo de Alto Desempeño en Ética Pública, en el marco de la Implementación del Modelo Estándar de Control Interno para las Instituciones Públicas del Paraguay (MECIP) con los representantes de las siguientes direcciones:
Dirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Dirección de Planificación Institucional.
Dirección Jurídica.
Artículo 2) Establecer las siguientes funciones del Equipo de Alto Desempeño en Ética Pública, en concordancia con lo dispuesto por el Manual de Ética Pública:
a) Apoyar la elaboración del diagnóstico ético, el código de ética, los compromisos éticos, las estrategias pedagógica y comunicativa y el plan de mejoramiento.
b) Participar activamente en el diseño y ejecución de las acciones pedagógicas y comunicativas contempladas en el plan de mejoramiento.
c) Promover ejecución, apoyar y/o ejecutar, según sea el caso, las diferentes acciones imprevistas en las estrategias formativa y comunicativa.
d) Hacer seguimiento a la implantación de prácticas éticas en todas las áreas de la entidad.
e) Evaluar y proponer acciones pertinentes para consolidar la gestión ética y/o ajustes a la programación establecida por el comité de ética.
Artículo 3) Disponer que el Equipo de /vito Desempeño en Ética Pública se deberá reunir como mínimo dos veces al mes.
Artículo 4) Comunicar a quienes corresponda y cumplido, archivar.
Firma:
- Aldo Cesar Zaldívar Amarilla
